三、有短期的旅游意外险推荐吗由图我们可以知道。

所以你需要意外险!意外险根据不同的角度可以划分为不同的种类。这几天辽宁沈阳餐馆液化气大爆炸事故在网上传得沸沸扬扬，正应了那句话：明天和意外，你永远不知道哪个会先来。

资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。当然如果保十年、二十年甚至三十年，但是不返还保费的意外险一样也可以叫做消费型意外险而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。工伤团体意外险能理赔不?企业给员工购买工伤意外险，一旦在工作过程中因公受伤，工伤意外险的赔付标准这样的，工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。团体意外险和工伤保险能否同时申请理赔？首先，我们要明确工伤理赔和团体意外险理赔是两回事。

意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。【2】保障范围不同团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（事故发生之日起180日内）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。

·从保险标的来看，团意承保的是员工生命，而非企业（雇主）的法律赔偿责任。·从法律后果来看，如果意外事故属于工伤，意外险的赔偿并不能代替雇主的法律赔偿责任，雇员在获得意外险赔偿的同时，仍然可以要求公司按法律规定另行赔偿。【3】保障风险不同团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间和自己购买人身意外伤害保险区别不大。

雇主责任险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。如需了解平安意外险请点击：平安大守护意外险如需了解更多意外险产品请点击：2021意外险推荐

·从被保险人来看，团意的被保险人是员工个人，而非企业（雇主）。·从赔偿内容来看，团意仅对死亡或伤残进行赔偿，即便附加了意外医疗，在发生了应由雇主承担责任的事故时，公司依然会有很大的赔偿缺口，例如员工暂时丧失劳动能力（停工留薪期）的工资赔偿。雇主责任险和团体意外险的区别【1】定义不同团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内（一般是这样的规定，也有其他例外的情况）发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。

导读： 团体意外险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其主要投保人为企业。什么是团体意外险？团体意外险是指以机关、团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员为保险对象，当被保险人在保险期内，因意外事故造成伤残或死亡，由保险人给付保险金的一种人身保险。雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿（医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金）·从被保险人来看，团意的被保险人是员工个人，而非企业（雇主）。

团体意外保险为什么不能代替雇主责任保险？团体人身意外伤害保险仅仅是企业为员工提供的一份福利，并不能完全转移企业（雇主）对员工因工伤意外而导致的法律赔偿责任。雇主责任保险保障范围：在保险期间内，被保险雇员因发生下列情形而导致伤残或死亡，并在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照国内法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿（医疗费用、误工费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金）。

·从法律后果来看，如果意外事故属于工伤，意外险的赔偿并不能代替雇主的法律赔偿责任，雇员在获得意外险赔偿的同时，仍然可以要求公司按法律规定另行赔偿。

·从保险标的来看，团意承保的是员工生命，而非企业（雇主）的法律赔偿责任。那么什么是雇主责任险？ 什么是雇主责任险？简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。【2】保障范围不同团体意外伤害保险保障范围：在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害事故导致身故（事故发生之日起180日内）、残疾、烧烫伤或在医院接受治疗的，保险人按照保险合同约定承担保险责任。【3】保障风险不同团体意外险保障的是员工遭受意外伤害的风险，不论是否在上班期间和自己购买人身意外伤害保险区别不大。什么是团体意外险？团体意外险是指以机关、团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员为保险对象，当被保险人在保险期内，因意外事故造成伤残或死亡，由保险人给付保险金的一种人身保险。被保险人不同，团意险被保险人是员工，而雇主责任险被保险人是公司。

雇主责任险负责赔偿员工在工作时间和工作场所内（一般是这样的规定，也有其他例外的情况）发生伤残或死亡，依法应由公司承担的经济赔偿责任。雇主责任险和团体意外险的区别【1】定义不同团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。

·从赔偿内容来看，团意仅对死亡或伤残进行赔偿，即便附加了意外医疗，在发生了应由雇主承担责任的事故时，公司依然会有很大的赔偿缺口，例如员工暂时丧失劳动能力（停工留薪期）的工资赔偿。雇主责任险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

如需了解平安意外险请点击：平安大守护意外险如需了解更多意外险产品请点击：2021意外险推荐资讯内容中如有提及保险产品信息仅供参考，具体请以保险公司官方正式条款为准。

导读： 团体意外险是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其主要投保人为企业5.自驾、徒步：综合意外保险这类保险并非旅游意外险，但通常也是一年一投保。而旅客去投保意外险的话，它主要保障的是旅客的利益，旅客是被保险人。

由于游客一般对目的地国家不太熟悉，如果再加上语言障碍，一旦发生意外，很容易出现求助无门的情况。短期的意外伤害保险优点：收费较低，保障针对性强(通常包括意外伤残及身故保险金，外还可附加医疗保险金)保险期限：通常为一年，亦可按短期费率作短期投保长期意外险：很多长期意外险都和健康保险联系起来，包括了疾病的医疗等。

3. 被保险人不同：在旅行社投保了旅游意外险之后，若发生了责任事故，就是由保险公司来对受害旅客进行赔偿的，而不是旅行社。误区二：只看保费，忽略实际需求旅游保险种类、价格多样，游客投保旅游保险时，要根据出游的方式，按自己的旅游行程和目的地情况，根据所需保额和天数投保，为自己选择一份量身打造的保单，并非单纯看价格和保额高低。

至于意外险，则通常是在被保险人发生意外而遭受损失的时候，保险公司会对其进行赔偿的保险。比如中国太平安盈太平返还型长期意外险，意外保障全面，意外伤害和医疗等均在保障范围内，按年缴费，满期返还128%所交保费。

在保障期内的任何时间出游，都享有意外保障的权力，出门旅游说走就走。2.短期游：短期意外险大部分上班族因为日常工作较忙，一年最多也只能安排出去玩一两次，类似这种情况可以根据出行的方式，比如说是跟团游还是自助游，选择与旅行天数相符的短期意外险。与旅游意外险有所不同的是，这类保险涵盖人身、意外、疾病、门诊、住院、手术、津贴等多重保障，对于喜欢自驾游、徒步游的朋友来说，在旅行过程中，无论出现意外、疾病都可以得到全方位的保障。2.旅游意外险都分为哪些?有什么特点?短期的旅游意外险优点：收费很低，保障范围广(除意外伤害保险金外，还涉及医疗保险金、行李、第三者责任等附加保障)缺点：保障期限较短，通常不超过30天短期旅游意外险比较合适出行概率较少的客户，一年中会集中在几天或几个星期内出行。

出境游时，保险中最好包括旅游救援、医疗等保障，并根据目的地的消费水平选择医疗保险金额。误区四：认为出险后能全额赔偿一般情况下，人身意外保险所约定的保险金额，只是保险公司承担给付的最高保险金限额，而非实际给付金额。

比如，国内游可以购买短期的旅行意外险。4.出境游：国际紧急救援除对被保险人在境外遭遇意外导致死亡或残疾进行赔偿，和对被保险人在境外发生的门诊医疗费用进行赔偿等人身意外伤害保险外，国际紧急救援保险是出国保险产品中最畅销的险种之一。

3.全家出游：带上家庭卡如果是全家集体出行，则可购买一种具有家庭卡性质的旅游意外险，不管是一家三口、还是两口子等等，只需投保，即能让全家人都享受到一年的意外伤害、意外医疗、意外收入等保障。导读： 世界那么大，我想去到处走走停停看看，你的出游计划做好了吗?记得带上保险，才能玩得更开心哦，增加更多的保障，旅行社意外险，旅行社意外保险和人生意外险的区别? 我们在跟团旅游的时候，旅行社往往都会投保一份旅行社意外险险。